Amikor kényszerből dolgozik a munkavállaló a munkahelyén, akkor a lehető leggyorsabban változtatni kell. Ha már a munkába indulástól is irtózik az ember, nem tud azonosulni a munkájával még akkor sem ha az állás Salgótarján környékén van. Rossz a munkaidő beosztás, kevés a munkabér, többet kíván a munkaadó, mint ami munkaszerződésben van, vagy éppen be sincs jelentve szabályosan. A munkakörülmények sem megfelelőek, a főnökkel sincs minden rendben. Akkor új munkahelyet kell keresni, vagy átképezni magát, vagy új szakmát elsajátítani. Legelőször az ismeretségi körben tájékozódik, de az álláshirdetések tömege is várja az álláskeresőt. Természetesen nem könnyű a legmegfelelőbbet kiválasztani, mert a vállalkozások álláshirdetése nem minden esetben fedi a valóságot. A munkaszerződéseket ezért kötik próbaidőhöz. Ez hasznos a munkaadónak és a munkavállalónak úgyszintén. Nem kell egyik félnek sem megindokolni, ha valamilyen okból nem felelnek meg egymásnak. Ha sikerül megfelelni, akkor a munkavállaló anyagilag biztosítva van, a munkaadó pedig elégedett lehet.
Képzés és átképzés
